Discriminación Por Fibromialgia ¿a Qué nos Enfrentamos?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades existe para ayudar a las personas a luchar contra cosas tales como la discriminación por fibromialgia.

Fue promulgada para evitar que los empresarios discriminen a las personas con discapacidad. Esto es en relación con la contratación, el pago, la promoción y los despidos.

Por lo tanto, no solo los empleadores están obligados a contratar personas con discapacidad, sino que deben asegurarse de que un determinado porcentaje de su fuerza de trabajo esté compuesto por personas discapacitadas.

¿Qué compañías están bajo la autoridad de esta legislación?

Esta legislación antidiscriminatoria solo se aplica a aquellas compañías que contratan 15 o más empleados. Incluye oficinas estatales y federales, así como agencias de empleo e incluso sindicatos.

¿Quién está considerado discapacitado?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) fue designada por esta Ley para determinar a quién consideran discapacitado. Según ellos, alguien está discapacitado cuando tiene:

O un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de sus principales actividades de la vida.
Un registro de tener este tipo de impedimento.
Se ha considerado que tuvo tal impedimento.

¿Qué debe hacer una persona discriminada por fibromialgia?

Si siente que es víctima de la discriminación por fibromialgia, básicamente está diciendo que no se le han otorgado adaptaciones “razonables” para que pueda realizar las tareas de su trabajo.

Adaptaciones razonables es otro término que ha sido definido por la EEOC. Algunas de las cosas que consideran como adaptaciones razonables incluyen:

Hacer que el área de trabajo existente o el espacio sean accesibles y utilizables para alguien que está discapacitado.
Reestructurar el trabajo para que alguien con una discapacidad pueda hacerlo.
Hacer modificaciones en los horarios para adaptarse a las necesidades de una persona con discapacidad.
Reasignar al trabajador discapacitado a otro puesto vacante que sería más capaz de hacer.
O modificando el equipo actual o comprando nuevos equipos, dispositivos o materiales de capacitación para adaptarse a las necesidades de la persona con discapacidad.
Proporcionar un intérprete o lector siempre que sea necesario.

Los requisitos de los exámenes médicos

Los exámenes médicos y las consultas no se pueden imponer exclusivamente a una persona discapacitada. Los empleadores ni siquiera pueden preguntar sobre la discapacidad de una persona. Sin embargo, sí tienen derecho a preguntarle a un empleado si pueden realizar el trabajo que se requiere.

También pueden hacer que un posible empleado tome un examen siempre que otros empleados también lo tomen. Básicamente, esto solo significa que todo lo que un trabajador normal debe hacer, un trabajador discapacitado también debe hacerlo.

Manejo de infracciones de esta ley

Cada vez que se incumpla cualquiera de estas reglas y regulaciones, se debe entablar una demanda civil ante los tribunales por daños y reincorporación. La carga de la prueba recae en la persona que presenta la demanda. Además, las reglas generales para el descubrimiento de pruebas de acuerdo con el Código Civil también se aplican.

En conclusión

Con suerte, nunca será víctima de la discriminación por fibromialgia, pero si la sufre, estará mucho más informado. Por supuesto será necesario realizar más investigaciones sobre la fibromialgia para ver cómo mejorar esta ley en el futuro.

Asegúrese de asistir a los grupos de apoyo a la fibromialgia de su localidad o consultar con su médico para conocer a fondo la ley en su país y reclamar sus derechos.